Navštíveno 12341x
06.02.2008, 11:14 |
ACEMajky | Upraveno: 2008-02-06 11:16:07
Zdarec, nevite zdali je tohle aktualni vzor vypovedi zamestnance ze zamestnani - de mi o ten paragraf, zdali to sedi, nasel sem jeste jeden a tam je tusim paragraf 42
diky, vzor zde:
Výpověď pracovního poměru
Zaměstnavatel (název a
adresa).....................................................................
Podepsaný(á) ..............................bytem???.zaměstnaný(á) ve funkci
..........................
dává podle § 51 zákoníku práce výpověď z pracovního poměru založeného
pracovní smlouvou ze dne ............................, takže pracovní poměr
skončí uplynutím dvouměsíční výpovědní doby dnem .......................(
možno uvést i důvod skončení pracovního poměru, ale výpověď může být dána i
bez uvedení důvodu ).
Současně navrhuji, umožňují-li to provozní důvody, ukončení pracovního
poměru dohodou ke dni ...................... (tento návrh zaměstnanec může
uvést, chce-li skončit pracovní poměr dříve než uplynutím výpovědní lhůty).
V .............................. dne .........................
??????????????
zaměstnanec
(podpis, adresa)
§ 51
(1) Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba musí být stejná pro zaměstnavatele i zaměstnance a činí nejméně 2 měsíce.
(2) Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce, s výjimkami vyplývajícími z § 53 odst. 2, § 54 písm. b) a § 63.
takze je to aktualni vzor?
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem
Název .....................
Sídlo zaměstnavatele .....................
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Dávám výpověď z pracovního poměru, který jsem uzavřel dne ..................... Můj pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby dnem .....................
( Důvodem rozvázání pracovního poměru je ..................... )
V ..................... dne .....................
.....................
Jméno, podpis zamě
No ja pouziju ten vzor nahore, pudu na dohodu, takze musim pouzit i tu formulaci s dohodou, reditel mi vcera rekl, ze mi necha vzor zaslat, tak jeste pockam do konce tydne
Komentář:
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnancem
Vztah k právním předpisům
§ 50 zák. č. 262/2006 Sb. , zákoníku práce
Ustanovení související:
§ 51 , § 59 až § 60 zák. č. 262/2006 Sb. ,
Pojmové znaky
Rozvázání pracovního poměru, Jednostranný právní úkon, Výpovědní doba
Základní pojmy
Výpověď je jednostranným právním úkonem, jehož důsledkem je skončení pracovního poměru po uplynutí výpovědní doby.
Jednostranný právní úkon:
Jeho účinky nastávají projevem vůle jednoho z účastníků, aniž záleží na vůli druhého.
Výpovědní doba:
Časový úsek následující po podání výpovědi, jehož uplynutím skončí pracovní poměr.
Náležitosti
a) označení zaměstnavatele
b) vyjádření vůle ukončit (vypovědět) pracovní poměr
c) místo a datum vyhotovení, podpis zaměstnance
Specifika
Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pokud zaměstnanec uvedl ve výpovědi neexistující důvod (např. přestěhování) nemá to vliv na platnost výpovědi. Výpovědní doba je dvouměsíční (pokud nebyla dohodnuta delší) a začíná běžet prvním dnem měsíce následujícího po doručení výpovědi zaměstnavateli. Výpověď, která již byla doručena zaměstnavateli, je možno odvolat pouze s jeho souhlasem.
Forma
Výpověď musí být dána písemně a doručena zaměstnavateli, jinak je neplatná.
Poznámky
Uvedení a prokázání výpovědního důvodu ve výpovědi dané zaměstnancem má význam v případě, že zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem dohodu týkající se zvyšování jeho kvalifikace (podle § 234 ZP ), a rozvazuje pracovní poměr v průběhu doby, po kterou se zavázal u zaměstnavatele po zvýšení své kvalifikace setrvat. Je-li jeho výpověď motivována důvody uvedenými v zákoně (např. § 235 odst. 3 písm. d/ ), případně i dalšími, které jsou obsaženy v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, nevzniká mu povinnost uhradit zaměstnavateli náklady vynaložené v souvislosti se zvýšením kvalifikace.
06.02.2008, 20:12 |
Long Staci napsat jednoduse svoje nacionale a ze ukoncujes pracovni pomer podle smlouvy z toho datumu k tomudle dni s ukoncenim pracovniho pomeru po dvou mesicich pripadne dohodou.
Heh zrovna nedavno sem chtel jednoho vyhodit, musel to tusit a dva dny pred tim nez sem to mel naplanovany tak podal vypoved sam, rek sem mu jestli chce dohodu, prej jo tak dostal dohodu bez dvou mesicnich platu co by dostal kdyby dva dny pockal ... blb:))
